Entreprises de la Chimie : bénéficiez d’outils pour répondre à vos enjeux RH !
Entreprises de la Chimie : bénéficiez d’outils pour répondre à vos enjeux RH !
Recruter et former des collaborateurs avec succès est plus important que jamais pour les entreprises de la Chimie. Elles font effectivement face à des transformations majeures, qui appellent au renouvellement des compétences. La branche de la Chimie se mobilise pleinement en faveur des enjeux emploi-formation des entreprises, en mettant notamment des outils RH pratiques dès la phase d’intégration de leurs futurs salariés.
Des outils RH pour former les salariés
La branche professionnelle de la Chimie a développé un ensemble d’outils pour accompagner les petites et moyennes entreprises, qui constituent 95 % du tissu industriel (1), dans leur montée en compétences et leurs enjeux en matière de transition numérique.
- L’autodiagnostic de maturité numérique, par le biais duquel les entreprises peuvent mesurer en quelques clics leurs atouts et leurs points de progression,
- Le portail Internet « Le numérique et vous », qui héberge des vidéos de formation, un annuaire des prestataires spécialisés en matière de transition numérique, des témoignages...,
- Le parcours e-learning « Nouveaux entrants » qui permet de favoriser la bonne intégration de nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise de la Chimie,
- Le parcours e-learning « Transmission des compétences» pour s’acculturer aux enjeux de la transmission avec des ressources pratiques pour les RRH ou les managers,
- Le parcours e-learning « Digitaliser ses formations » qui aide les entreprises à appréhender les nouvelles pratiques de formation hybride,
- Le programme de certification Pix qui permet de tester, de renforcer et d’attester des compétences des collaborateurs de l’entreprise en matière de digital.
→ Déjà plus de 2 600 bénéficiaires ont accédé à ces outils RH. À votre tour de vous en saisir en cliquant sur les liens !
Ces outils ont été développés dans le cadre d’un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC), conclu avec la DGEFP au Ministère du Travail avec une mobilisation de plus de 2,5 millions d’euros.
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Sources :
(1) Rapport de Branche 2022 – France Chimie
