Normandy Coating : une PME qui mise sur l’humain et l’innovation

Attirer et fidéliser les talents de la Chimie d’aujourd’hui et de demain, rassembler autour de valeurs fortes comme la durabilité et l’inclusivité, créer un environnement de travail convivial et stimulant : bienvenue au cœur de l’activité de la direction des ressources humaines de Normandy Coating, une dynamique PME de 50 salariés. Marie-Pierre Flandy, DRH engagée, nous a confié les grandes lignes de la stratégie de Normandy Coating pour créer une expérience collaborateur qualitative au service de la performance de l’entreprise.

Une PME à taille humaine où il fait bon travailler

Chez Normandy Coating, la priorité est claire : offrir un cadre de travail agréable et stimulant. "Notre premier objectif est que tout le monde soit bien dans son poste, évolue dans une bonne ambiance de travail. Pour arriver à cela, nous portons une attention constante aux conditions de travail", explique Marie-Pierre Flandy.

L’entreprise a mis en place de nombreux avantages pour ses salariés comme le sponsoring d’initiatives personnelles une fois par an (sportives, caritatives, culturelles), des réunions et des petits-déjeuners trimestriels informels pour favoriser les échanges et la communication, 1 à 2 repas par an tous ensemble accompagnés d’activités ludiques (pétanque, bowling, blind-test…), des partenariats avec des entreprises locales pour offrir des avantages aux salariés et à leurs familles (pressing solidaire avec l’APEI, tickets cinéma à 3.85 €, accrobranche, places de spectacles à la DSN…), des chèques vacances et noël par exemple, mais aussi une mutuelle familiale à 5.50 € par mois. La formation continue est financée intégralement par l’entreprise soit un budget de 30.000 à 40.000 € par an.

Normandy Coating a lancé une action spécifique pour favoriser le recrutement d’experts notamment dans l’ingénierie : "Nous rencontrons des difficultés à recruter des ingénieurs cadres. Pour attirer les talents, nous pouvons proposer une prise en charge pour le logement ou le déménagement sous conditions et nous faisons visiter la région aux candidats. Nous les accompagnons pour qu’ils se sentent bien dès leur arrivée."

Une industrie de niche, un savoir-faire unique

La société Normandy Coating évolue sur un marché de niche, où elle est l’unique acteur en France et l’une des deux seules en Europe. L’entreprise transforme du film polyester grâce à des formules chimiques innovantes, puis le revend à divers secteurs : l’automobile pour l’électronique imprimé et la détection de ceintures ou d’airbags, du textile pour la fabrication de transferts thermocollants ultra-résistants pour maillots de sport, d’abrasifs et d’adhésifs pour l’élaboration de scotch industriel. Ce positionnement unique induit une expertise de pointe et une veille technologique permanente.

Un engagement fort pour la RSE et l’environnement

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un sujet de plus en plus structurant chez Normandy Coating. "Notre première action a été d’adhérer au Global Compact* des Nations Unies, et nous envisageons maintenant une certification EcoVadis en fin d’année pour prouver à nos clients notre engagement durable." ajoute Marie-Pierre Flandy. Certifiée ISO 14001, l’entreprise a massivement investi dans la rénovation de ses machines pour protéger ses salariés et se conformer aux normes environnementales. Elle a aussi racheté une start-up spécialisée dans une technologie plasma, permettant d’éliminer l’usage de solvants. La Gestion des déchets et les économies d’eau sont aussi au cœur des préoccupations : "Nous trions tous nos déchets (production, administratifs, ménagers) et avons changé d’énergie pour passer au propane."

Des idées de projets futurs, Mme Flandy déborde d’idées d’actions mêlant protection de l’environnement et cohésion d’équipe "pourquoi pas organiser des ramassages de déchets en bord de mer ou installer des ruches sur notre site."

Marque employeur : inclusion et mobilité interne

L’inclusion est une réalité chez Normandy Coating. L’entreprise compte quatre salariés en situation de handicap et adapte ses formations en conséquence lorsque c’est nécessaire. "Nous avons fait appel à une interprète en langue des signes pour certaines sessions, par exemple."

Côté mobilité interne, Mme Flandy encourage l’évolution des salariés : "Tous les postes ouverts sont d’abord proposés en interne, et nous avons mis en place un système de compagnonnage pour la production. Chaque salarié reçoit les formations dont il a besoin et peut évoluer vers de nouvelles responsabilités."

Normandy Coating veut continuer sur sa lancée en renforçant son impact positif, tant sur l’environnement que sur le bien-être de ses collaborateurs. "Nous avons cette volonté de faire bouger les choses à notre échelle et d’être une entreprise où il fait bon travailler."

Un modèle inspirant pour une industrie de la chimie en pleine mutation !

*Global compact : Le Pacte mondial des Nations Unies offre à ses participants un cadre d’engagement volontaire construit sur la base de Dix principes, issus des textes fondamentaux
des Nations Unies, à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Cet engagement volontaire en matière de RSE permet d’aligner le monde économique français avec l’Agenda 2030 et les Objectifs de développement durable de l’ONU. // https://pactemondial.org/