Otego : quand la RH devient moteur d’engagement, d’innovation et de transition

Entreprise spécialisée dans la fabrication de textiles techniques, Otego est un acteur industriel au rayonnement international

Basée à Dagneux dans l’Ain, Otego conçoit et fabrique des textiles techniques enduits ou contrecollés. Sa raison d’être : Améliorer la protection des Hommes et des machines partout dans le monde au sein d’une entreprise responsable. L'entreprise compte environ 100 salarié.e.s dont une quinzaine de commerciaux répartis dans le monde entier. Trois grandes gammes de produits composent son offre.

 

Ses principales missions et domaines d’expertise sont :

• L’industrie du caoutchouc et du pneu : développement d’intercalaires pour aider à la production des pneumatiques ;
• L’équipement industriel et les machines : fourniture de housses de protection multifonctionnelles pour une large gamme de machines-outils, robots, avions, etc. ;
• La protection contre la chaleur en apportant des solutions de protection des Hommes opérant dans des environnements à températures extrêmes.

 

 

OTEGO développe des solutions et des produits pour de nombreux secteurs et domaines d’application industriels, tels que notamment l’automobile, l’industrie du caoutchouc et du pneu, l’aéronautique, le BTP (étanchéité, gaines de ventilation …), la protection de machines et équipements industriels, les équipements de pompiers etc...

 

Un autre exemple d’innovation : le développement, accentué après l’incendie de Notre-Dame, d’une gamme de housses ignifugées pour protéger les œuvres d’art et objets patrimoniaux.

 

Un projet collectif autour des valeurs de l’entreprise

Depuis son entrée chez Otego en 2021 en qualité de stagiaire, Sélène Villette a tracé un parcours éloquent, reflet d’un engagement continu : d’abord comme alternante au sein de l’équipe en charge des ressources humaines de l’entreprise, puis comme chargée de développement RH et enfin comme responsable du développement RH depuis octobre 2025. Elle structure et pilote aujourd’hui les projets RH de l’entreprise et assure un rôle de support transversal auprès des managers et des salariés.

« Notre mission, c’est que nos collaborateurs soient heureux de venir travailler le matin. C’est de faire en sorte que les équipes soient complètes et travaillent en harmonie, aujourd’hui comme demain » explique-t-elle.

Cette logique d’anticipation passe par un pilotage fin des compétences et un souci constant d’engagement. Otego met ainsi un point d’honneur à ce que chacun soit fier de son travail.

C’est dans cette perspective, qu’un grand travail a été mené en 2022 autour des valeurs d’entreprise, impliquant la direction, les managers et les salariés. Depuis cette réflexion commune ont émergé trois valeurs fondamentales incarnées : l'écoute, l'audace et la persévérance. Une journée d’entreprise a permis à chacun de raconter une « histoire vécue » illustrant ces valeurs au quotidien. De ces récits est né un livre interne, remis à chaque salarié et nouvel arrivant ainsi qu’à leurs principaux partenaires. Un objet fort qui illustre la démarche d’Otego visant à fédérer son collectif de travail autour d’un projet commun et structurant permettant à chacun et chacune de s’approprier l’histoire et le projet de l’entreprise.

En complément de cette initiative, Otego déploie deux outils pour prendre le pouls du bien-être au travail des équipes :

• L’Otegomètre : un questionnaire anonyme bi-annuel pour mesurer la satisfaction et l’engagement.
• Les groupes d’expression : des rencontres libres et informelles où chaque collaborateur peut s’exprimer sur une thématique de son choix. Ces feedbacks anonymisés sont ensuite étudiés par la direction pour éclairer les décisions.

 

Responsabilité sociétale des entreprises : une accélération de la démarche pour faire face aux enjeux climatiques

La démarche RSE d’Otego – OTEGO Lead- s’articule autour de quatre piliers : Loyauté, Équité, Accompagnement et Décarbonation. Un comité RSE pluridisciplinaire (Achats, Commercial, RH, Recherche & Développement, ...) pilote la feuille de route, dont l’enjeu majeur est d’atteindre le Net Zéro à l’horizon 2030;

 

Parmi les projets phares déployés, citons :

• Le calcul de l’empreinte carbone, avec l’objectif de réduire l’impact des matières premières, des déchets, et des transports identifiés comme étant les postes d’émission de CO² les plus significatifs pour l’entreprise.
• Le développement de produits plus durables, de services de nettoyage/réparation pour prolonger la durée de vie de leurs produits finis.

• L’intégration de critères éthiques dans le choix des fournisseurs.

La recherche et développement au sein d’Otego est pleinement mobilisée pour répondre aux nouveaux enjeux et problématiques.

L’entreprise souhaite également proposer un programme de mécénat de compétences à ses collaborateurs, pour que chacun ait la possibilité d’accorder du temps au projet à impact positif de son choix (projet associatif, caritatif, bénévolat, accompagnement de start-up…).

Former, faire évoluer les talents et renforcer l’inclusion

La moitié des effectifs de l’entreprise Otego travaille en production. Chaque nouvel arrivant est accueilli avec un parcours d’intégration personnalisé, incluant des rencontres interservices pour favoriser une immersion complète et une compréhension globale de son organisation et de son process. Dans un contexte marqué par le départ à la retraite de collaborateurs expérimentés, l’entreprise a mis en place une démarche de transmission des compétences intergénérationnelle. Cette approche est complétée par des formations internes conçues pour répondre aux exigences des processus spécifiques déployés par Otego dans son activité comme l’enduction des textiles.

L’entreprise est également engagée dans le recrutement d’alternants qui permet d’intégrer de nouveaux talents et d’offrir une formation pratique et théorique de qualité.

La mobilité interne est encouragée et les postes ouverts sont proposés le plus souvent en amont aux salariés afin de favoriser leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.

En matière d’inclusion, l’entreprise, qui compte parmi ses effectifs des salariés en situation de handicap (RQTH), souhaite aller plus loin dans les années à venir : avec l’adaptation de certains postes notamment en production, l’ouverture à de nouveaux publics éloignés de l’emploi pour favoriser leur insertion professionnelle.

 

Otego : une entreprise dynamique en recherche de nouveaux talents

L'entreprise recrute actuellement sur plusieurs postes clés :

• Un responsable qualité produit-client
• Deux postes dans l’équipe commerciale pour soutenir le développement international de l’entreprise
• Un profil IT (domaine applicatif)

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui allie ancrage local, ouverture internationale, excellence industrielle et projet humain, Otego n’attend que vous !

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