Handicap et inclusion

Recruter, former et accompagner les personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les industries de la Chimie. Engagée dès 2011 par un accord de branche, la filière se mobilise pour construire un environnement professionnel plus accessible et inclusif.

Faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap

La loi du 11 février 2005 a posé les bases de l’inclusion dans l’emploi. Vingt ans plus tard, les progrès sont nets : 3 millions de personnes sont reconnues en situation de handicap en 2025, dont 1,2 million en emploi.

La perception du handicap en entreprise évolue également. Selon l’enquête Agefiph-Ifop 2025, les employeurs sont aujourd'hui davantage sensibilisés aux enjeux du handicap. Toutefois, des freins demeurent : méconnaissance des dispositifs d’accompagnement, appréhension liée aux aménagements ou encore difficulté à identifier les handicaps invisibles, qui représentent 80 % des situations.

Dans les industries de la Chimie, cette évolution est tangible : en 2025, 4,1 % des salariés ont le statut RQTH, soit près de 9 500 salariés, contre 3,2 % en 2021. Pour les salariés récemment embauchés, le taux d’emploi atteint 5 %, signe de politiques volontaristes.

7 % des entreprises de la branche ont signé un accord handicap, un chiffre supérieur à la moyenne nationale, témoignant d’une mobilisation croissante du secteur.

 Des acteurs engagés pour accompagner l’inclusion

De nombreux acteurs accompagnent les entreprises :

• Cap Emploi, pour l’emploi des personnes en situation de handicap ;
• L’Agefiph, pour le soutien à l’emploi des personnes en situation de handicap (aides, accompagnements, formations, …) ;
• Les services de santé au travail et Assurance Maladie ;
• Les structures partenaires telles que les ESAT, les entreprises adaptées, les associations locales ou les organismes de formation.

Depuis 2024, la loi pour le plein emploi facilite l’accès à la formation et à l’apprentissage, même sans reconnaissance formelle de RQTH.

La chimie en mouvement : des entreprises qui font la différence

Derrière les chiffres et les accords, l'inclusion se construit avant tout au quotidien. Sur le terrain, des entreprises de la Chimie de toute taille s’engagent :

• K+S France est une PME spécialisée dans les minéraux, qui a mis en œuvre plusieurs actions : un accord d’entreprise Égalité professionnelle, une formation obligatoire sur les biais cognitifs, l’activation du dispositif France Travail pour faciliter l’immersion, une communication interne sur la mixité des emplois, des actions handicap avec des sensibilisations menées avec un cabinet externe et l’accompagnement à la constitution des dossiers RQTH, la collaboration avec des ESAT, l’aménagement des postes de travail avec la mobilisation d’un ergonome, et une démarche de prévention avec diverses formations.  

• SEPPIC est une ETI ayant obtenu le 2e prix Responsible Care, récompensant sa politique Diversité & Inclusion du handicap. Elle a mis en place en 2021 un programme national dédié au handicap, pilier de sa stratégie RSE globale, pour ses 700 salariés répartis sur 4 sites en France. Ce programme s’appuie sur un comité de direction engagé, un référent national, des référents locaux RH et un réseau d’ambassadeurs volontaires. Depuis 2021, 11 travailleurs handicapés ont été recrutés, 23 ont obtenu une reconnaissance de leur handicap, 12 managers ont été certifiés Handimanagers et 5 partenariats ont été réalisés avec des EA-ESAT. Cette initiative a permis d’atteindre un taux d’emploi des personnes handicapées de 8,8 % en 2025, contre 5,8 % en 2021.

• Bayer SAS, spécialisée dans la fabrication de produits agrochimiques, comptait 1 780 salariés dans la chimie au 31 décembre 2025. Son taux d’emploi direct des salariés en situation de handicap progresse régulièrement, passant de 3,74 % en 2022 à 4,43 % en 2025. Cette dynamique s’inscrit dans la continuité d’un accord handicap conclu en 2008, désormais relayé depuis 2026 par une convention de services avec l’Agefiph. L’entreprise s’appuie sur plusieurs partenariats, notamment avec ARPEJEH, Handishare à Lyon, des ESAT et entreprises adaptées, ainsi que Petite Mu depuis 2026. L’engagement de Bayer repose sur une organisation de proximité, avec une référente Handicap pour le Groupe en France, des relais HSE sur les sites et des ambassadeurs Diversité et Inclusion présents sur chacun des 16 sites en France. Bayer SAS développe aussi des actions de formation, de sensibilisation et d’ouverture du dialogue, avec le soutien du comité de direction.

Ces initiatives démontrent que l'inclusion ne repose pas uniquement sur des dispositifs ou des obligations réglementaires. Elle s'appuie avant tout sur une culture d'entreprise, une volonté portée par l'ensemble des acteurs et un engagement quotidien au plus près du terrain.

L’inclusion est un défi collectif : chaque action compte et contribue à construire un environnement de travail plus accessible et une société plus juste, où chacun peut trouver sa place.

• Retrouvez les informations sur la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) et le DuoDay: chiffres clés, acteurs mobilisés et initiatives d’entreprises de la Chimie en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Découvrez plus d’engagements d’entreprises de la Chimie sur le site : ILS SONT ACTIVATEURS DE PROGRÈS | Activateur de progrès
• En savoir plus sur les aides de l’Agefiph : agefiph.fr/aides-financieres
• Sources principales : Observatoire de l’emploi et du handicap – Agefiph & Fiphfp, Cap Emploi, Rapport de branche Chimie 2024, Loi pour le plein emploi (18/12/2023), ainsi que les contributions de nos entreprises du secteur de la Chimie ayant participé à l’article.