Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Orapi conçoit, fabrique, distribue des produits et solutions de haute technologie pour l'hygiène et la maintenance industrielle.
Fort de 50 ans d'expertise, répondre aux besoins de ses 100 000 clients et 2 000 000 d'utilisateurs à travers le monde, sur des secteurs diversifiés : industrie, transport, loisirs, collectivités, santé.

Rayonnement international : Orapi a souhaité très tôt suivre ses clients grands comptes à l'international. Pour cela, nous avons créé des usines en France (2) et dans le monde.
Nous recherchons, pour notre siège social et au sein de notre Équipe RH, un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un CDI, basé à Lyon Part Dieu, près des Brotteaux (6ème).
Sous la supervision de la Responsable RH, vous aurez pour mission de l'assister dans la gestion quotidienne des ressources humaines, en collaboration avec l'équipe paie et recrutement.
Vous interviendrez sur un périmètre France sur plusieurs établissements.
Vous serez ainsi chargé(e) de :
Administration du personnel et dialogue social :
- Rédiger les promesses d'embauche et plus généralement prendre en charge la gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés ;
- Suivre la confirmation ou les ruptures des périodes d'essai (parcours d'intégration, entretiens de suivi période d'essai, rapport d'étonnement, etc.) ;
- Assurer le traitement administratif des procédures disciplinaires simples (convocations, rédaction courriers, formulaires, etc.) ;
- Actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH, reporting RH et juridique) ;
- Réaliser une veille sociale RH ;
- Préparer des supports de présentation pour les CSE et commissions.
Recrutement non-cadres :
- Assurer le recueil des besoins ;
- Elaborer et diffuser les annonces en interne et sur les jobboards ;
- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) ;
- Mener des entretiens de recrutement.
Développement des ressources humaines :
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) ;
- Réaliser des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire) ;
- Suivre des actions de mobilité ou de reclassement ;
- Contribuer à la réflexion, au déploiement et à la communication des projets transverses de développement RH (gestion des talents, formation, onboarding, politique handicap, cartographie des métiers, etc.).
Accompagnement du personnel :
- Conseiller et assurer un support des opérationnels et des salariés sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise sur un poste similaire.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office et particulièrement Excel). Une connaissance des logiciels SILAE et Quarksup serait un vrai plus.

Vous maîtrisez la gestion administrative des ressources humaines, avez des connaissances en droit du travail et en recrutement et vous êtes capable de travailler sur plusieurs sujets simultanément.

Vous avez le goût du travail en équipe, vous vous distinguez par votre rigueur, votre curiosité, votre esprit analytique, votre sens de la confidentialité et recherchez un poste alliant polyvalence et autonomie.

Vous êtes à l'aise dans un contexte de changement, prêt(e) à contribuer à de nombreux projets RH et vous partagez nos valeurs d'excellence du service, d'éthique, de transparence, d'audace, d'esprit d'équipe et de performance.

Poste à pourvoir rapidement.
Compétences : Recrutement, Excel, Gestion administrative RH