HSE Manager H/F

Le/La responsable SSHECQ veille à la sécurité des installations et des personnes.

Il/Elle assure la mise en œuvre et le déploiement des directives SSHECQ en planifiant, organisant et supervisant les activités du service, en cohérence avec les autres politiques (RH, technique, prévention, achats, marketing…) et en fonction des éléments externes (administrations, voisins, clients,  …..).

Le/La responsable SSHECQ est moteur dans la définition et l’évolution de la politique SSHECQ.

Il/Elle doit veiller au déploiement, au bon fonctionnement du système de gestion SSHECQ de l’Entreprise et évaluer son efficacité, notamment en créant et/ou améliorant les procédures et processus propres à l’entreprise tout en impulsant, hiérarchisant et priorisant les actions à mener.

Il/Elle assure le management de l’équipe (animation, formation, motivation, gestion des conflits et communication).

Assurer la mise en œuvre et le déploiement de la politique et de la règlementation SSHECQ :

·   Organiser et coordonner la veille règlementaire en matière de sécurité, sûreté, environnement et hygiène afin d’adapter la politique aux nouvelles contraintes

·   S’assurer du déploiement et du bon fonctionnement du Système de Gestion de la Sécurité (SGS) et du système de management Qualité/Environnement

·   Rédiger, mettre en place, mettre à jour et s'assurer du respect des référentiels, procédures, consignes et plans SSHECQ

·   S’assurer du suivi et des performances du système SSHECQ selon des indicateurs préalablement définis

·   Réaliser des bilans réguliers des activités SSHECQ, en tirer un retour d’expérience puis le communiquer

·   Assurer le reporting SSHECQ auprès du Directeur site et du Groupe.

·   Mener les analyses et retours d’expérience (RCA, Rex)

·   Avec les Chefs de services, mettre en place des indicateurs qualité et assurer le suivi de ces indicateurs, et être moteur dans le pilotage du plan d’action et des moyens à mettre en œuvre

·   Assurer la Communication et la sensibilisation avec les salariés. Promouvoir la politique SSHECQ auprès de l’ensemble du personnel en organisant des actions de formations, de sensibilisation, d’audits, d’implication.

·   Veiller à l’adéquation des formations SSHECQ dispensées au personnel au regard de la réglementation et des analyses de risques

·   Être moteur dans la mise en place des plans d’amélioration continue et impliquer les équipes dans la conduite du changement.

·   Élaborer et publier de façon régulière des rapports sur les actions menées et les projets à venir.

·   Assurer un rôle de conseil auprès des différentes directions de l’entreprise.

·   Engager les démarches et actions nécessaires afin d’éviter la récurrence des problèmes

Assurer les missions opérationnelles suivantes :

    En matière de Qualité :

•   Veiller au bon fonctionnement du processus d’analyse des accidents/incidents/plaintes

•   Participer à la définition, coordonner et réaliser les plans d’audits et inspections internes et accompagner les plans d’action qui en résultent.

•   Assurer le suivi des audits externes (clients, administrations, organismes certificateurs)

     En matière d’environnement :

•   Optimiser la gestion des déchets sur site et en assurer le suivi réglementaire

•   Veiller au fonctionnement de la station de traitement des eaux permettant le respect des seuils réglementaires

•   Assurer le suivi des émissions de COV à l’atmosphère et le respect des seuils de rejets

     En matière de sécurité :

•   Participer aux opérations de secours et de lutte contre les sinistres au sein de la cellule de crise

•   S’assurer du bon entretien et de la mise à disposition des moyens nécessaires (humains, matériel) en cas de sinistres

•   Assurer la mise à jour des documents d’évaluation des risques (DU, mesures atmosphères, Atex)

•   Organiser et planifier les exercices de sécurité et sûreté

•   Assurer avec les membres de son équipe le rôle de formateur pour les formations SSHECQ

•   Instruire sur le plan SSHECQ les demandes de nouvelles prestations clients (Ex : RDD)

En matière de Sureté :

•   Suivre et mettre à jour les Plans de sureté

•   Assurer le suivi des postes de garde

     Relations avec les organismes :

•   Contribuer aux missions d’amélioration des conditions de travail de la CSSCT

•   Assurer les relations avec les organismes extérieurs de prévention, de secours, de sûreté, de sécurité et d'environnement (Médecine du travail, GPMH, DREAL…). Représenter l’entreprise vis-à-vis de ces parties prenantes, et autorités compétentes, ainsi que dans les instances professionnelles (réunions, groupes de travail auprès des associations, partenaires (Ex SynerZip)).

•   Piloter ou rédiger les dossiers administratifs (études de dangers, DDAE...)

Participer aux projets transversaux

·    Participer aux projets transversaux et être force de proposition

·    Participer à l’établissement du schéma directeur site

·    Participer aux projets techniques ou organisationnels de l’Entreprise selon les guidelines groupes (gestion des projets, gestion du changement…) en collaboration avec les autres services

·    Intégrer et évaluer les aspects SSHECQ (risques et exigences) dans la conception, la remise en état et la modification des installations

·    Proposer des solutions d’amélioration dans l’organisation et le fonctionnement du service

Gérer et coordonner l’activité des salariés sous sa responsabilité

·    Coordonner l’activité des membres du service et des prestataires extérieurs sous sa responsabilité

·    Définir et piloter les activités/missions de chacun avec notamment l’animation de réunions régulières suivies d’actions

·    Garantir la transmission dans les délais des informations en facilitant les échanges dans son service mais aussi auprès des autres services de l'entreprise

·    Assurer l’animation et le développement des compétences de son équipe

·    Assurer une ambiance seine et collaborative au sein du service et avec les autres services, ainsi qu’avec les prestataires extérieurs. Lorsque nécessaire, assurer avec objectivité et impartialité la gestion des conflits internes ou des litiges.

·    Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail (ex : gestion du changement)

Assurer un suivi budgétaire du service et réalisation de demandes d’investissements

Cette liste n’est pas exhaustive. Sur demande de son N+1 ou de la direction, le/la salarié(e) peut être amené(e) à effectuer d’autres tâches ponctuelles ou récurrentes en fonction des besoins.