Opérateur Polyvalent Maintenance (H/F)

L’unité DCM de Lauterbourg recherche un opérateur polyvalent maintenance. Le rythme de travail s’organise en 5x8 sous l’autorité du Coordinateur d’Activité de l’Equipe. Ce poste est constitué de responsabilités dans le secteur et de support au site dans les situations urgentes. Il s’agit d’un poste maintenance (utilisant ses compétences en Mécanique et électrotechnique sur l'ensemble du site). Ce poste présente des possibilités d’évolution vers des postes de Polyvalents ou Coordinateur d’Activité d’Equipe. L’unité produit environ 165000T/an de latex par la technologie de l’émulsion pour l’industrie du revêtement et de la colle.

Responsabilité du rôle

• Recherche de pièces détachées dans SAP
• Signale tout dysfonctionnement au coordinateur d’activité d’équipe
• Participe aux Root Cause Analysis (arbre des causes)
• Selon l’expertise, pourra former de nouveaux embauchés ou faire partie de groupe de travail
• Effectue des diagnostics de panne et intervient si besoin
• Effectue de la maintenance curative, préventive et améliorative
• Contribue à identifier les origines des problèmes et à proposer des solutions.
• Intervention sur variateur, vanne, capteur, vérin, distributeur, roulement, moteur ect....
• Tests sur les systèmes de sprinkler incendie et de détection incendie

Dow (NYSE : DOW) est l’une des principales sociétés de science des matériaux au monde, au service de clients sur des marchés à forte croissance tels que l’emballage, l’infrastructure, la mobilité et les applications grand public. Notre ampleur mondiale, l’intégration et l’échelle de nos actifs, notre innovation ciblée, nos positions commerciales de premier plan et notre engagement envers le développement durable nous permettent de réaliser une croissance rentable et de contribuer à créer un avenir durable. Nous exploitons des sites de fabrication dans 30 pays et employons environ 36 000 personnes. En 2024, Dow a réalisé un chiffre d’affaires d’environ 43 milliards USD. Les références à Dow ou à l’entreprise concernent Dow Inc. et ses filiales. Pour en apprendre davantage sur nous et sur notre ambition de devenir l’entreprise de la science des matériaux la plus innovante, orientée client, inclusive et durable au monde, rendez-vous sur

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, Dow s'engage à offrir des opportunités égales en matière d'emploi. Nous encourageons chaque employé à apporter tout son potentiel au travail chaque jour pour non seulement apporter plus de valeur, mais aussi avoir une carrière plus épanouissante. De plus amples informations concernant l'égalité des chances chez Dow sont disponibles sur www.dow.com

Postulez ici:

Avantages – Ce que Dow vous offre
Nous investissons en vous. Dow investit dans des programmes de rémunération globale pour vous aider à gérer tous les aspects de votre bien-être : votre salaire, votre santé, votre vie, votre avenir et votre carrière. Vous apportez votre expérience, votre talent et votre perspective au travail chaque jour. Dow récompense cet engagement en investissant dans votre bien-être. Voici quelques points saillants de ce qui vous serait proposé en tant que salarié(e) chez Dow:

• Un salaire de base équitable et compétitif sur le marché et des possibilités de primes, ainsi que des incitations pertinentes au niveau local.
• Des prestations et des programmes pour soutenir votre bien-être physique, mental, financier et social, pour vous aider à obtenir les soins dont vous avez besoin... quand vous en avez besoin.
• Programme de retraite compétitif qui peut inclure des avantages sociaux fournis par l'entreprise, des opportunités d'épargne, une planification financière et des ressources éducatives pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers à long terme.
  • Programmes d'achat d'actions pour les employés (la disponibilité varie selon l'emplacement).
• Programme d'épargne-retraite pour les étudiants (États-Unis seulement).
  • Dow prendra la valeur des paiements mensuels de la dette étudiante et les appliquera comme s'il s'agissait de cotisations au régime d'épargne des employés (401(k)), aidant ainsi les employés à atteindre la contrepartie de l'entreprise.

• Des forfaits d'assurance médicale et d'assurance vie robustes qui offrent une variété d'options de couverture pour répondre à vos besoins individuels. L'assurance voyage est également disponible dans certains pays/endroits.
• Des occasions d'apprendre et de grandir grâce à la formation et au mentorat, aux expériences de travail, à l'engagement communautaire et au renforcement de l'esprit d'équipe.
• Culture d'entreprise favorisant la flexibilité basée sur les rôles pour maximiser la productivité personnelle et équilibrer les besoins personnels.
• Indemnité de vacances annuelle compétitive.
• Congés payés pour les nouveaux parents (parents qui donnent naissance et parents qui ne donnent pas naissance, y compris les parents adoptifs et les parents d'accueil).
• Congé payé pour s'occuper de membres de la famille malades ou blessés. Congés payés pour soutenir le bénévolat et la participation du groupe de ressources des employés (ERG).
• Wellbeing Portal pour tous les employés de Dow, notre guichet unique pour promouvoir le bien-être, permettant aux employés de prendre en charge l'ensemble de leur parcours de bien-être.
• Salles de fitness sur place pour vous aider à rester en bonne santé et actif (la disponibilité varie selon l'emplacement).
• Réductions pour les employés sur les achats en ligne, les billets de cinéma, les abonnements à la salle de sport et plus encore.
• De plus, certains de nos emplacements peuvent offrir :
  • Indemnité de transport (la disponibilité varie selon l'emplacement)
  • Chèques repas/bons d'achat (la disponibilité varie selon l'emplacement)
  • Incitatifs au transport neutre en carbone, par exemple pour se rendre au travail à vélo (la disponibilité varie selon l'emplacement)

Rejoignez notre équipe, nous pouvons faire la différence ensemble.