Postée il y a 24 heures
Rattaché(e) au Directeur d’usine, vous assurez la gestion et le management de l’ensemble des Fabrications de votre pôle dans le respect de l’hygiène et de la sécurité des personnes et des installations. Sur le plan technique, votre responsabilité est d’assurer les tonnages prévisionnels (procédés batchs et continus), d’optimiser les résultats économiques de l’entité et de réduire les impacts environnementaux, avec le souci de satisfaire les clients internes et externes.
Pour cela, vos missions sont :
▪ Définir les axes prioritaires du pôle, en lien avec la stratégie de l’Entreprise et les TOP 5 de l’usine, les déployer à votre équipe et en assurer le reporting
▪ Diriger l'atelier en mettant l'accent sur l'amélioration continue de ses performances opérationnelles tout en assurant la conformité HSE et réglementaire
▪ Organiser la disponibilité des moyens techniques, mobiliser et organiser les ressources de l’équipe afin d’assurer les objectifs co-établis avec la supply-chain en PIC
▪ Piloter l'amélioration continue : animer, impliquer et responsabiliser les membres de votre équipe autour du déploiement des outils EBS
▪ Développer et gérer la feuille de route pour améliorer la compétitivité de votre atelier en vue de réduire les coûts
▪ Garantir l’application des standards d’exécution sur la base des systèmes de management de la Qualité, de la Sécurité et des principes EBS de l’amélioration continue
▪ Proposer les investissements jugés nécessaires au maintien et au renouvellement de votre pôle, organiser et mettre en place les moyens nécessaires pour l’accueil des nouveaux produits et des projets d’investissement accordés par la Direction Industrielle
▪ Représenter la Direction auprès de l’équipe et porter les messages
▪ En lien constant avec la Direction de l’usine et le référent RH, gérer les problématiques sociales individuelles et collectives de l’équipe
▪ Motiver et responsabiliser votre équipe autour d’objectifs communs
▪ Transmettre et développer l’expertise de l’équipe par la formation, la mise en situation et le coaching
Profil
Ingénieur de formation, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans acquise au sein d’une industrie de process (chimie de spécialités, pétrochimie...). Vous avez une expérience réussie en management d’équipe.
Compétences métiers
Connaissance de l’industrie chimique et des ateliers/produits silicones
Connaissance en génie des procédés
Connaissance des dangers et risques associés aux produits/procédés
Anglais
Amélioration continue – Elkem Business System
Compétences comportementales
• Penser client interne et externe : Anticiper les besoins, garantir la qualité et la satisfaction des clients dans chaque décision technique
• Valoriser la dimension humaine : Créer un climat de confiance, favoriser la collaboration et le respect des personnes
• Agir avec efficience et discipline : Analyser avec rigueur, respecter les standards et livrer des résultats fiables dans les délais
• Jouer collectif : Travailler en synergie avec les équipes et les parties prenantes pour atteindre les objectifs communs
• Être audacieux : Proposer des solutions innovantes, prendre des initiatives et accompagner le changement.
• Entretenir, développer et transmettre notre savoir-faire : Capitaliser les connaissances, former et faire grandir les compétences techniques
Elkem Silicones est un des leaders mondiaux dans la fabrication de matériaux à base de silicium. Fondée en 1944, l'entreprise propose des solutions innovantes en silicone pour divers marchés, notamment la mobilité (automobile), la santé (prothèses), l'énergie et les biens de consommation (papier dit sulfurisé, silicone alimentaire, cosmétiques).
Elkem Silicones est déterminée à promouvoir la durabilité dans toutes ses opérations. L'entreprise met en œuvre des pratiques respectueuses de l'environnement et développe des produits qui contribuent à un avenir plus vert.
Statut
Type de contrat : CDI – Avenant 3
Date d’embauche : sous 3 mois
Zone géographique : Saint-Fons (69) – Usine Sud
Avantages : 13e mois, prime d'intéressement, avantages CSE, accès au restaurant d'entreprise..
« Engagés pour la diversité et l’inclusion, nous étudions toutes les candidatures avec la même attention, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation de handicap ou de tout autre critère. »
